Топ-менеджеры «Газпрома» и «Роснефти» стали одними из лидеров рейтинга российского Forbes по объему премий, которые они получили по итогам прошлого года. Как пишет РБК, «Газпром» выплатил 4,3 млрд рублей 17 сотрудникам против 4,5 млрд рублей в 2017-м году. Управленцы «Роснефти» (тоже 17 человек) получили чуть больше 4 млрд рублей. В сравнении с 2017 годом сумма почти не изменилась.
Первую строчку в рейтинге держат сотрудники ГМК «Норильский никель», которая потратила на выплаты премий им больше остальных крупных компаний России — 6,8 млрд рублей 23 сотрудникам.
Издание проанализировало годовые отчеты 100 компаний с самой большой по итогам 2018 года капитализацией, выбрав 25 из них, где топ-менеджмент получил наибольшие выплаты. В подсчетах были учтены зарплаты, бонусы и премии по итогам работы за год, но не учитывались выплаты, рассчитанные исходя из уровня капитализации компании, и доход, полученный топ-менеджерами от владения акциями.
Эти 25 компаний потратили в общей сложности на выплату руководству премий 54,5 млрд рублей. Больше всего платили представители нефтегазового сектора (на них пришлось 17,3 млрд рублей), банки (9,6 млрд рублей) и металлургические компании (9,4 млрд рублей).
Лидерами по выплате премий управленцам стали также стали Сбербанк (4,4 млрд рублей для 18 сотрудников) и ВТБ (3,7 млрд рублей 24 сотрудникам).
В список также попала компания Аркадия Ротенберга «Мостотрест», заняв восьмое место с суммой 2,5 млрд рублей. Данные о числе менеджеров, получивших выплаты, не предоставлены. Forbes отмечает, что согласно квартальной отчетности «Мостотреста» на выплаты совету директоров компании по итогам 2018 года было выделено только 91,9 млн рублей. Издание указывает, что такую разницу можно объяснить тем, что в отчетности МСФО (где указано 2,5 млрд рублей) учтены также выплаты, полученные руководством дочерних и аффилированных структур. Кроме того, к управленческому персоналу помимо совета директоров и членов правления можно отнести также топ-менеджеров более низкого звена. В «Мостотресте» не ответили на просьбу прокомментировать структуру выплат и число менеджеров, которые их получили.
